2008年
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支持使用电脑、手机、Pad参加考试,可与微信公众号、钉钉无缝集成
支持考试防作弊、试题乱序、试题保护、人脸识别等参数设置
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系统支持大并发,万人以上同时在线考试也能轻松应对无压力
碎片化学习,学员可以随时随地通过手机、PC进行在线学习,高效便捷
支持课件录播在线学习、讲师直播课程、互动知识问答等多种学习形式
灵活的课件结构设计,可以自定义课程章节,助力企业不同的人才培养需要
智能统计学习情况,通过在线学习和考试相结合,双向考核学员的学习能力
在线培训学习离不开优秀的课程,kok官方app下载软件汇聚优质的课程开发团队,在开发课程中不断更新适应社会、文化、科学等最新变化,让课程与时俱进。截止目前已为企事业单位、医疗行业、教育培训行业、金融行业、煤炭化工行业等12大行业定制开发了超过30000课时。
无论是企业单位还是事业单位,都少不了要进行胜任力考核、年度考核、党建考核、晋升考核等不同形式的考试。而传统的考核方式,在时间和金钱的耗费上成本都较高,不再适应现代的企业管理模式。
互联网经济在中国GDP中占比持续攀升,面对日益庞大和复杂的业务需求,也渐渐将业务重心向“盈利”为核心的网络游戏、网上交易、网络广告、网络教育、网络短信等产业转移,驱动互联网行业加速创新,推动中国互联网的发展与进步。
“十三五”规划kok官方app下载确指出:积极构建智慧能源系统,推进能源与信息等领域新技术深度融合。以互联网创新思维为依托,以先进的技术为手段,深度推进能源化工与互联网融合发展。我kok官方app下载源化工企业在信息化改革势在必行。
当今世界经济发展呈一体化趋势,顺应这一潮流中国进一步加大了对外开放的步伐,也就是说金融业是在竞争中壮大的,这样的竞争压力对于企业而言就要求有过硬的知识储备和优秀的职业技能,这些都需要考核来托底,用考核数据作为指导依据,帮助业务能力的提升。
交通运输行业是国民经济发展的基础,交通运输网络的完善和服务水平的提高,推动了经济运行的同时,科学技术的进步又能反向推动运输业的发展,每次技术革命和技术进步都对交通运输业的发展起到了推动作用。
教育培训机构教师的用工形式较为灵活,这也就导致教师的教学水平参差不齐,给人员管理上带来了一定的难度。为了提高教学质量,要定期对员工及教师进行培训及考试,优胜劣汰。kok官方app下载学独特的教育教培训考试工具能有效帮助教育培训机构实现教师的资格审查,提升教学水平。
企业的人力资源管理在一定程度上决定了企业在市场竞争中的态势,针对不同类型企业的人资管理难题都是怎样的呢?
02-08好的选择是成功的一半!同样是创业,有的人三年就能赚到1000万。有的人努力了一辈子,也无法赚到1000万元。最大的差别就是出在了选择上面。正所谓:“选择不对,努力白费”。
02-07基业长青,百年老店,是每一位企业管理经营者的梦想,保持企业活力是实现这一梦想的核心关键。什么是企业活力?简单地说就是企业总能自我修复成长过程中出现的缺点与不足,总能让员工保持工作热情愿意与企业共同发展,总能预见风险、发现机遇,比竞争者做得更快、做得更好,总能引导需求、适应变化,提供让客户满意的产品和服务。那么如何保持企业活力呢?
02-06常常会听到这样的话,上级都快累死了,员工却还不领情,我的下属为什么一样都做不好?要是他们经验丰富些,那我就省心了!他们都没有经过专业的培训,我也没时间教他们,真是离了我什么事都办不成......最终造成的结果就是老板不放权、中层不负责、底下穷应付。那么,上级在团队管理时,常犯的错误究竟都有哪些呢?
02-03管理人员有三种根本不同的职能:第一是保全企业;第二是在企业发展偏离预想轨道时进行调控;第三是规划企业未来的发展。这些都有赖于领导人的个人素质。
02-02中层队伍是企业的中坚力量,而一个中层干部队伍涣散的企业,总经理一定是企业中最忙、最辛苦、工作时间最长、而且也是最操心的人。